汶上公司8月13日訊（通訊員 徐敏） 為(wei) 了檢驗新員工在試用期間的工作學習(xi) 和技能掌握情況，汶上公司自今年開始，成立以公司班子成員、各部門負責人組成的新員工試用期滿轉正考評領導小組。

　　根據公司《人事行政管理製度》、《新員工轉正考評製度》，考評主要內(nei) 容為(wei) ：企業(ye) 文化、崗位專(zhuan) 業(ye) 知識、公司規章製度、對問題的理解力與(yu) 判斷力、溝通與(yu) 表達能力、處理問題的方法、團隊精神、責任心等共20項分別進行理論和實踐考評。新員工轉正考評是對新員工試用期間的工作實踐、專(zhuan) 業(ye) 理論學習(xi) 情況、適應能力等進行綜合評審、考核，旨在通過這種形式促進新員工認識不足，加強學習(xi) ，鍛煉提高，盡快勝任本職崗位；也為(wei) 新員工轉正提供重要依據。按公司規定，總分95分以上可提前轉正，晉升工資；71-94分按期轉正，晉升工資；低於(yu) 70分試用期不合格，不予轉正。