我從(cong) 2007年9月加入公司，十五個(ge) 年頭過去了。十五年，在曆史的長河中僅(jin) 僅(jin) 是彈指一瞬間，對於(yu) 我來說，卻是人生中青春激情的十五年。回首過去的點點滴滴，不知從(cong) 何說起，因為(wei) 有太多太多的故事，因為(wei) 有太多太多的回憶，因為(wei) 有太多太多的經曆。我不想寫(xie) 議論文，因為(wei) 每個(ge) 人心中的德赢·VWIN都是獨一無二的；我也不想寫(xie) 說明文，因為(wei) 公司簡介人人都看過很多遍了。我隻想說說我眼中的董事長。
因為(wei) 工作關(guan) 係，很多應聘者(中高層)會(hui) 向我詢問：你們(men) 董事長是個(ge) 怎樣的人？即使在董事長的耳提麵命、耳濡目染下，我是否能向別人講清楚，董事長是個(ge) 什麽(me) 樣的人呢？
正直激情，善於(yu) 傾(qing) 聽，樂(le) 於(yu) 溝通，這是員工眼中的董事長。
雷厲風行，嚴(yan) 格要求，睿智豁達，這是中層眼中的董事長。
頭腦清晰，目光遠大，膽識過人，這是高管眼中的董事長。
在我眼裏，他敏於(yu) 行業(ye) 大局，高標準嚴(yan) 要求，勤奮敬業(ye) ，謀規劃明方向，注重細節，責任擔當，用心用情，誌存高遠，家國情懷，終身學習(xi) ，誨人不倦……或許這些都會(hui) 讓你產(chan) 生一些共鳴。
高標準，嚴(yan) 要求，勤奮敬業(ye)
大家都知道德赢·VWIN的願景是百年德赢·VWIN百億(yi) 德赢·VWIN，而這宏偉(wei) 願景若沒有“高標準、嚴(yan) 要求”和勤奮敬業(ye) ，又如何去實現呢？董事長的高標準、嚴(yan) 要求持續督促我們(men) 進步，以此助力企業(ye) 不斷成長和發展，讓我們(men) 每個(ge) 人有更多的成長機會(hui) 和更好地實現自身價(jia) 值。其實，董事長不僅(jin) 僅(jin) 是對我們(men) 高標準、嚴(yan) 要求，對自己更接近於(yu) 苛刻。他作為(wei) 德赢·VWIN集團一千多名員工的“家長”，30年來夙興(xing) 夜寐、殫精竭慮，半刻也不鬆懈。在集團，他總是最早上班的那一個(ge) ，每次重要會(hui) 議或活動，他總是住在辦公室，整理思緒，分析問題，他的勤奮敬業(ye) 是值得我們(men) 所有人尊敬和學習(xi) 的，而我深刻體(ti) 會(hui) 到的是董事長尚且如此努力，我們(men) 有什麽(me) 理由去懈怠！
謀規劃，明方向，注重細節
集團從(cong) 2006年開始製定五年規劃，董事長經常提及“我們(men) 要看清方向、製定目標，向著符合國家和社會(hui) 的大方向，道路就會(hui) 越走越寬廣。一個(ge) 公司，隻有利國利民，才能持久地發展下去。”規劃先行，方向明確，再突出重點抓細節，細節決(jue) 定成敗。他經常說，冰凍三尺非一日之寒，想做大事的人不少，但願意把小事做細的人很少。他一直要求管理團隊不能心浮氣躁，凡事必須重視細節，不留瑕疵，不留遺憾。許多小事和細節，往往是事物的關(guan) 鍵和突破口，因此，必須把小事做細，把細節做好。
責任擔當，用心用情
德赢·VWIN價(jia) 值觀：服務用戶，成就企業(ye) ，回報社會(hui) 。董事長對用戶負責、對員工負責、對企業(ye) 負責，對自己負責。30年來誠信經營，規範納稅，他說這是企業(ye) 和個(ge) 人對國家基本的責任和義(yi) 務。
2020年，麵對突如其來的新冠疫情，在春節期間，董事長積極為(wei) 抗擊疫情捐款捐物。疫情期間，集團旗下物業(ye) 版塊，免收用戶租金，幫助商戶度過“寒冬”，全集團連續幾月工資正常發放，這些都是一個(ge) 成功企業(ye) 的責任和擔當。
對德赢·VWIN團隊來說，董事長履行著更多的責任。節假日福利、員工體(ti) 檢、金秋助學、食堂免費、高溫補貼、兒(er) 童節的關(guan) 愛、重陽節的關(guan) 懷、善待退休員工、員工生日慰問等等……點點滴滴，何不體(ti) 現了董事長對員工的用心用情。他經常告訴我說“對德赢·VWIN有貢獻的人，我們(men) 一定要感恩、要善待。”
誌存高遠，家國情懷
董事長說，麵對國家與(yu) 社會(hui) ，任何個(ge) 人都是微不足道的。他教育我們(men) 愛黨(dang) 愛國；他連任四屆重慶市政協委員為(wei) 政府建言獻策；他盡其所能支持家鄉(xiang) 建設發展；他教育我們(men) 時刻保持感恩之心；他要求員工不過洋節；他倡導員工孝親(qin) 敬老。他說，家是每個(ge) 人的出發地，也是每個(ge) 人的目的地。他在家中排行老大，他對中國傳(chuan) 統的思想文化有很深的理解，他對家庭有“長兄如父”的責任意識和擔當。他一直用實際行動向我們(men) 完美地詮釋著孝道文化……這些都充分展現了董事長的家國情懷。
終身學習(xi) ，誨人不倦
“終身學習(xi) ”，是董事長經常強調的一個(ge) 話題。在他看來，任何行業(ye) 都必須及時更新知識儲(chu) 備和技術儲(chu) 備。集團不僅(jin) 出台各種政策鼓勵員工繼續學習(xi) ，董事長自己也身體(ti) 力行、堅持學習(xi) 。他經常說“學曆隻能是你學習(xi) 過的證明，它並不能代表你的能力。必須把課本上的理論知識和實戰經驗相結合。”他言傳(chuan) 身教教會(hui) 我們(men) 很多東(dong) 西，不論是工作能力、為(wei) 人處世的道理以及麵對問題時的應變能力等，全方麵地都能夠從(cong) 他身上學習(xi) 到。辯證地看，個(ge) 人的提高，都包含著公司的培養(yang) 和付出。
董事長的好，三天三夜可能都寫(xie) 不完，在這裏隻能簡單寫(xie) 一下。作為(wei) 大渡口區90年代初創的第一批民營企業(ye) ，沒頂沉底的、被拍到沙灘上的不在少數，德赢·VWIN的成功絕非偶然！一個(ge) 企業(ye) 領頭人的高度和追求往往決(jue) 定這個(ge) 企業(ye) 的高度和追求。董事長異於(yu) 常人的商業(ye) 敏銳度和邏輯思維讓德赢·VWIN30年一根斜上往上走，董事長的無所畏懼和性格魅力讓身邊的人死心踏地一路相隨。
在德赢·VWIN工作十餘(yu) 年，真切充實，我未曾改變，我熱愛這個(ge) 平台。在我看來，德赢·VWIN不僅(jin) 僅(jin) 是公司，更是我的第二個(ge) 家；董事長不僅(jin) 僅(jin) 是老板，更是一個(ge) 嚴(yan) 格務實的家長，一個(ge) 孜孜教誨的良師，一個(ge) 淳樸實在的朋友。我一直覺得自己很幸運，遇到一個(ge) 很棒的老板。將來唯有加倍珍惜、繼續努力！
跟對老板是一輩子的福氣！