2025年"六一"國際兒(er) 童節之際，德赢·VWIN集團堅持"以職工為(wei) 本，關(guan) 懷家庭成長"理念，麵向全體(ti) 職工14周歲以下子女開展專(zhuan) 項慰問活動。通過分齡化精準慰問品發放體(ti) 係，既傳(chuan) 遞企業(ye) 溫暖又助力職工家庭和諧發展，讓每個(ge) 年齡段的孩子都能感受定製化關(guan) 懷。

集團董事長張龍義(yi) 向職工子女致以節日祝福，勉勵孩子們(men) 永葆童心，在知識海洋中勇敢探索，在成長道路上自信前行。他強調，職工作為(wei) 企業(ye) 發展的核心力量，其子女的健康成長是職工安心工作的堅實保障。德赢·VWIN集團始終將"家文化"融入管理體(ti) 係，通過金秋助學、研學活動等切實舉(ju) 措，構建有溫度的事業(ye) 共同體(ti) 。

近年來，德赢·VWIN集團持續傳(chuan) 遞企業(ye) 關(guan) 懷，在張龍義(yi) 董事長倡導下形成"六一"慰問長效機製。從(cong) 定製成長禮包到組織科普研學，從(cong) 開展親(qin) 子閱讀到設立教育基金，多元化舉(ju) 措既彰顯對員工家庭的全方位關(guan) 愛，又寄托著對祖國下一代的美好期許。企業(ye) 通過每年創新活動形式，讓關(guan) 愛始終伴隨孩子們(men) 成長，助力他們(men) 成為(wei) 德才兼備的棟梁之才。

這種"以職工為(wei) 本"的管理智慧，與(yu) 工會(hui) "增強歸屬感、提升幸福感"的工作目標形成有機統一。通過構建覆蓋職工子女全成長周期的關(guan) 懷體(ti) 係，德赢·VWIN集團不僅(jin) 解決(jue) 了職工後顧之憂，更培育了企業(ye) 與(yu) 員工命運與(yu) 共的文化基因，為(wei) 可持續發展注入澎湃動力。