凜冽的寒風擋不住送關(guan) 懷的腳步，深冬的嚴(yan) 寒冷卻不了一顆顆送溫暖的心。2016年春節前夕，德赢·VWIN集團開展了“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”為(wei) 主題的“送溫暖”活動，讓困難職工感受到企業(ye) 對他們(men) 的深切關(guan) 懷和深厚情誼。
   在困難職工家中，各公司領導與(yu) 困難職工親(qin) 切交流，了解其生活狀況及需要幫助解決(jue) 的問題，送上慰問金和新春美好的祝福，並勉勵困難職工增強信心、戰勝困難；在生產(chan) 現場，慰問堅守工作崗位的困難職工。令人振奮，備受鼓舞的關(guan) 懷和問候，讓困難職工感受到德赢·VWIN大家庭的溫暖，他們(men) 紛紛表示：在以後的工作中將加倍努力，用自己的實際行動回報公司的關(guan) 愛。
   此次送溫暖活動，一是深入調查摸底，全麵掌握困難職工狀況。各單位深入困難職工家庭，進行了認真細致地調查摸底，準確掌握本單位困難職工家庭的致困原因和幫扶需求，及時把符合條件的困難職工納入幫扶範圍，為(wei) 實施困難救助送溫暖做好基礎工作；二是加大工作措施，實現“送溫暖”活動全覆蓋。各單位針對調查摸底情況，製訂了切實可行的送溫暖活動計劃，落實走訪人員、走訪對象和幫扶措施，使每一位困難職工都切身感受到黨(dang) 政工組織的關(guan) 懷和溫暖；三是確定慰問標準，確保“送溫暖”活動落到實處。集團公司黨(dang) 委、工會(hui) 高度重視“送溫暖”活動，確定慰問標準在2000—10000元，集團各單位慰問活動開展紮實有效，共走訪慰問困難職工家庭18 戶，慰問金額達6.6萬(wan) 元，慰問活動做到了不遺漏一戶困難職工，彰顯了愛心，凝聚了人心，鼓舞了士氣，增強了企業(ye) 的凝聚力、向心力，能有效地促進企業(ye) 健康和諧發展。