2014年是深入學習(xi) 貫徹十八屆三中全會(hui) 和中國工會(hui) 十六大精神，德赢·VWIN集團工會(hui) 要緊緊圍繞推進實施德赢·VWIN“二五發展目標規劃”，突出重點，創新發展，努力組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體(ti) 現新作為(wei) ，展現新風貌，發揮好各級工會(hui) 組織的作用，團結帶領廣大職工投身實現“德赢·VWIN夢”這一宏偉(wei) 事業(ye) ，意義(yi) 十分重要。
　　工會(hui) 工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個(ge) 代表”重要思想、科學發展觀和黨(dang) 的群眾(zhong) 路線為(wei) 指導，認真學習(xi) 貫徹黨(dang) 的十八屆三中全會(hui) 和中國工會(hui) 十六大精神，緊緊圍繞集團中心工作，以發展和諧勞動關(guan) 係、維護職工合法權益為(wei) 基本職責；以構建和諧勞動關(guan) 係為(wei) 主線；以增強工會(hui) 凝聚力為(wei) 基本要求；以加強工會(hui) 能力建設為(wei) 保障，著力打造“學習(xi) 工會(hui) 、維權工會(hui) 、幫扶工會(hui) 、效能工會(hui) 、品牌工會(hui) ”，為(wei) 德赢·VWIN集團快速健康發展做出新的更大的貢獻。
　　工會(hui) 工作的基本思路是：“突出一個(ge) 重點、提升三大能力、開展五項活動”。
　　突出一個(ge) 重點。以學習(xi) 貫徹黨(dang) 的十八屆三中全會(hui) 和中國工會(hui) 十六大精神為(wei) 重點，圍繞集團各項工作目標，充分發揮工會(hui) 組織作用，團結和動員廣大職工為(wei) 實現德赢·VWIN集團又好又快發展努力奮鬥!
　　提升三大能力。以提升職工素質促集團發展的能力、以維護職工權益保集團和諧的能力、以增強工會(hui) 工作對職工群眾(zhong) 凝聚力的能力。
　　開展五項活動。一是開展“廠務公開”活動；二是開展“建設職工之家”活動；三是開展“群眾(zhong) 經濟技術創新”活動；四是開展工會(hui) “慶談訪”活動；五是開展集團勞模評選表彰活動。
　　一、深入推進職工素質工程建設，著力打造學習(xi) 工會(hui)
　　1、深入開展認真學習(xi) 貫徹黨(dang) 的十八屆三中全會(hui) 精神。各單位工會(hui) 組織加強宣傳(chuan) 、學習(xi) 黨(dang) 的十八屆三中全會(hui) 精神，把學習(xi) 貫徹黨(dang) 的十八屆三中全會(hui) 精神和中國工會(hui) 十六大精神作為(wei) 公司各級工會(hui) 組織的重要政治任務，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，要堅定不移地推進公司改革發展，組織動員廣大職工為(wei) 實現“二五規劃”任務努力奮鬥，在黨(dang) 和國家工作中更好地發揮工會(hui) 組織的重要作用。
　　2、大力開展勞模、先進集體(ti) （個(ge) 人）的評選活動。2014年，一是要在認真組織開展勞動模範、先進集體(ti) （個(ge) 人）的評選活動，進一步激勵廣大職工立足本職，紮實工作，為(wei) 公司的改革、發展與(yu) 穩定再立新功；二是要充分發揮勞模示範引領作用。堅持勞模先進培育、選樹、評選、表彰、宣傳(chuan) 製度，大力弘揚工人階級偉(wei) 大品格和勞模精神，深化“勞動光榮、知識崇高，人才寶貴、創造偉(wei) 大”的理念，營造崇尚勞模、學習(xi) 勞模、爭(zheng) 當勞模、關(guan) 愛勞模的氛圍，以勞模精神推動企業(ye) 發展，在企業(ye) 發展中造就更多的勞動模範。
　　3、深入開展“創建學習(xi) 型組織、爭(zheng) 當知識型職工”活動。一是要在集團各單位、各部門、各崗位開展“創建學習(xi) 型組織、爭(zheng) 當知識型職工”活動，不斷創新活動形式，豐(feng) 富活動內(nei) 容，努力提高職工社會(hui) 文明、科學文化素質；二要開展團隊學習(xi) 、崗位練兵、職業(ye) 技能培訓、導師帶徒、職業(ye) 技能競賽等活動，培育一批具有業(ye) 務能力、創新能力、競爭(zheng) 能力，一崗多能的知識型職工；造就更多的技術標兵、崗位能手和技能帶頭人，切實提高職工技能水平，為(wei) 企業(ye) 發展提供人才保障。
　　二、積極推進和諧企業(ye) 建設，著力打造維權工會(hui)
　　1、堅持和完善職代會(hui) 製度。一是要不斷完善以職代會(hui) 為(wei) 基本形式的職工民主管理製度，重點圍繞企業(ye) “三重一大”（重大決(jue) 策事項、重要人事任免、重要項目安排事項，大額度資金運作事項）決(jue) 策製度，落實職代會(hui) 職權，發揮職代會(hui) 作用；二是要堅持和完善民主評議領導幹部製度，與(yu) 黨(dang) 委一道繼續抓好年度民主評議考核領導班子和領導幹部工作。堅持將民主評議結果向職工代表通報製度，提高職工代表參與(yu) 民主管理和民主監督的能力；三是要不斷適應民主法治建設的發展和職工民主意識的增強，以發展和完善職代會(hui) 製度為(wei) 方向，進一步落實職工的知情權、參與(yu) 權、表達權和監督權，落實好集團職代會(hui) 精神。
　　2、堅持和完善廠務公開製度。2014年要進一步推廣廠務公開，支持職工參與(yu) 企業(ye) 管理。一是各單位工會(hui) 組織要建立和完善廠務公開領導小組和辦事機構，豐(feng) 富公開的形式和載體(ti) ，規範公開的程序和製度，確保將廠務公開工作融入到企業(ye) 管理之中；二是要圍繞生產(chan) 經營的重要內(nei) 容、涉及職工切身利益的重要事項等職工關(guan) 心的重點問題，召開廠務公開專(zhuan) 題發布會(hui) ；三是要加強廠務公開工作的檢查指導，努力形成具有德赢·VWIN特色的長效工作機製。
　　3、堅持和完善集體(ti) 合同製度。一是要進一步充實完善集體(ti) 合同, 要充分認識《勞動合同法》對勞動關(guan) 係的規範和調整作用，認真學習(xi) ，貫徹落實，指導和幫助職工簽訂勞動合同，並監督檢查勞動合同的履行情況；二是要建立與(yu) 完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障四大機製，保持集體(ti) 合同的簽訂率和履約兌(dui) 現率。
　　三、積極推進經濟技術創新活動，著力打造效能工會(hui)
　　1、深入開展“工人先鋒號”創建活動。2014年，一是要以創建“工人先鋒號”活動為(wei) 載體(ti) ，充分發揮班組團隊作用，不斷完善創建“工人先鋒號”活動活動和考核管理辦法；二是創建活動與(yu) 班組建設有機結合起來，引導動員職工立足崗位，提高技能水平，爭(zheng) 創一流工作、一流服務、一流業(ye) 績、一流團隊；三是努力促進車間（作業(ye) 區）、班組規範化建設，把“工人先鋒號”打造成長期堅持、職工認可、影響廣泛的工作品牌。
　　2、深入開展職工群眾(zhong) 經濟技術創新工程活動。一是各級工會(hui) 要樹立起“企業(ye) 是創新主體(ti) 、職工是創新主力”的觀念，組織和引導廣大職工以高度的主人翁責任感，積極投身各種形式的職工技術創新活動，充分激發職工的創新德赢·VWIN和創造活力；二要按照“參與(yu) 更廣泛，內(nei) 容更全麵，方法更科學，成效更顯著”的總要求，加強對創新項目攻關(guan) 活動的領導，采取多種形式組織職工開展項目攻關(guan) 、發明創造、小改小革、合理化建議活動；三要圍繞、要選準生產(chan) 建設的關(guan) 鍵薄弱環節，精心製定重點項目勞動競賽活動，充分調動廣大員工參與(yu) 公司發展的積極性和主動性。
　　3、深入開展“安康工程”競賽活動。一是要紮實推進各單位安全建設，加大對勞動安全衛生工作的參與(yu) 和監督力度，廣泛發動職工開展安全隱患排查治理工作；二是要持續深入開展群眾(zhong) 性安全生產(chan) 活動，積極參與(yu) 季節性安全征稅大檢查，組織開展好“安全月”活動，不斷增強職工安全意識；三是要做好高溫慰問工作，保障員工勞動、健康等權益的全麵實現；四是要堅持和深化“安全警示牌”、“安全監督崗”活動；五是要積極組織開展寓教於(yu) 樂(le) ，貼近實際，職工喜聞樂(le) 見的安全文化教育活動，從(cong) 而提高遵守安全生產(chan) 製度的自覺性和自我防護能力。
　　四、積極推進實事工程，著力打造幫扶工會(hui)
　　1、開展“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”活動。一是要加強對困難職工狀況調查，不斷完善困難職工動態幫困檔案的管理，健全困難職工檔案，從(cong) 改變工會(hui) 工作作風的高度，改進幫困工作方式和方法，變以往困難職工的申請幫助為(wei) 工會(hui) 組織的主動幫扶、慰問，切實落實工會(hui) 困難職工第一責任人職責；二是要開展“送溫暖”活動。對職工要堅持做到“夏送清涼，冬送溫暖，四季送關(guan) 愛”活動；三是要開展“金秋愛心助學”活動，爭(zheng) 取實現全公司建檔困難職工子女應助盡助，為(wei) 職工辦好事辦實事，增強工會(hui) 組織的影響力和凝聚力。
　　2、加強女職工組織建設，維護女職工特殊利益。一要緊緊圍繞開展巾幗建功立業(ye) 活動、女職工素質提升工程、維護女職工合法權益三大主題開展活動，特別關(guan) 注女職工的生產(chan) 生活和思想狀況，把解決(jue) 女職工思想問題與(yu) 解決(jue) 生產(chan) 生活實際問題結合起來，讓廣大女職工充分感受到工會(hui) 組織的關(guan) 懷和溫暖；二要推進女職工專(zhuan) 項集體(ti) 合同的簽訂，發揮女職工組織在構建和諧勞動關(guan) 係的重要作用，女職工專(zhuan) 項集體(ti) 合同覆蓋率達到100﹪，認真履行、檢查、指導合同內(nei) 容貫徹執行；三要認真抓好紀念“三八”國際勞動婦女節活動，舉(ju) 辦女工幹部培訓班，不斷創新培訓方式，進一步提高女職工組織的工作水平。充分發揮女職工聰明才智和“半邊天”作用，為(wei) 促進公司科學發展做出新的貢獻。
　　3、維護職工隊伍穩定，積極開展慶談訪活動。認真落實“慶、談、訪”管理製度，兌(dui) 現“不讓一個(ge) 職工因經濟困難而生活無保障、不讓一個(ge) 職工因經濟困難而看不起病、不讓一個(ge) 職工因經濟困難而使子女輟學”三項承諾，不斷推進幫扶工作製度化、規範化，努力幫助困難職工共享企業(ye) 改革發展成果。
　　五、積極推進自身建設工程，著力打造品牌工會(hui)
　　1、深入開展創建職工之家活動，增強基層工會(hui) 組織活力。一要牢固樹立“建家就是建企業(ye) ”、“建家就是建隊伍”、“建家就是建和諧”的思想，按照建設“安全之家、效益之家、民主之家、溫暖之家、文明之家”的要求，製定集團公司“開展建設職工之家活動”的實施辦法，在集團公司工會(hui) 組織中深入開展創建職工之家活動；二要細化“建設職工之家”標準，加強對職工之家創建工作的指導、推進和交流工作，努力把工會(hui) 建成職工信賴的職工之家，從(cong) 而增強基層工會(hui) 組織的活力。
　　2、深入開展工會(hui) 組織建設活動，擴大工會(hui) 組織影響力。一要深入開展黨(dang) 建帶工建活動。努力建設學習(xi) 型、服務型、創新型工會(hui) 組織，在企業(ye) 改革中按照“健全基層組織、完善工會(hui) 機製、增強工會(hui) 活力”的總要求，充分發揮工會(hui) 基層組織服務職工、推動發展、促進和諧的作用；二要建立推進“工會(hui) 工作手冊(ce) ”。2014年，集團工會(hui) 要以推行“工會(hui) 工作手冊(ce) ”為(wei) 抓手，督促、檢查、完善工會(hui) 工作，努力促進德赢·VWIN集團工會(hui) 各項工作的落實。提升和擴大工會(hui) 組織的影響力；三要開展“爭(zheng) 當職工之友”活動。要大力弘揚密切聯係職工群眾(zhong) 的優(you) 良傳(chuan) 統和作風，廣大工會(hui) 幹部要增強政治意識、大局意識和責任意識，關(guan) 心職工群眾(zhong) 的疾苦，加強對職工的人文關(guan) 懷和心理疏導，多為(wei) 職工排憂解難，努力成為(wei) 廣大職工群眾(zhong) 的貼心人，努力成為(wei) 組織動員職工的能手、協調勞動關(guan) 係的專(zhuan) 家、關(guan) 心服務職工的模範，積極爭(zheng) 當“職工之友”。
　　3、深入開展健康有益文體(ti) 活動，增強工會(hui) 組織凝聚力。一是要廣泛開展職工文化活動和職工健身活動，以小型多樣的活動、擴大活動覆蓋麵，吸引職工參與(yu) 為(wei) 目標，在營造氣氛、精心組織，周密安排，增強活動吸引力、擴大活動影響力上下功夫；二是要開展職工喜聞樂(le) 見的籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽、攝影比賽等各種業(ye) 餘(yu) 文化、文藝、體(ti) 育興(xing) 趣活動，為(wei) 廣大職工提供豐(feng) 富多彩、健康向上的文化服務；三是開展“學德赢·VWIN‘箴言’、講德赢·VWIN‘故事’、頌德赢·VWIN‘文化’、讚德赢·VWIN‘精神’活動，激勵引導職工熱愛企業(ye) 、忠於(yu) 企業(ye) 、奉獻企業(ye) ，從(cong) 而增強工會(hui) 組織的凝聚力。