為(wei) 了貫徹落實黨(dang) 的全心全意依靠職工辦企業(ye) 的工作方針，切實把職工旅遊療休養(yang) 工作落到實處，達到維護職工身心健康，鼓勵先進、骨幹、促進企業(ye) 兩(liang) 個(ge) 文明建設發展的目的，現將德赢·VWIN集團公司職工旅遊療休養(yang) 管理辦法製定如下。
　　一、療休養(yang) 的經費開支渠道
　　在各企業(ye) 福利費中列支。
　　二、療休養(yang) 的享受對象
　　1、必須是與(yu) 企業(ye) 簽定有效勞動合同的在崗會(hui) 員職工；
　　2、集團公司勞動模範、先進工作者、生產(chan) 經營和技術骨幹等。
　　三、療休養(yang) 時間及待遇
　　１、職工旅遊療休養(yang) 原則每年組織一次，每次時間一般為(wei) ５天左右。
　　２、職工旅遊療休養(yang) 費用按當年企業(ye) 經濟效益確定。
　　３、按規定時間參加療休養(yang) 的職工，按出勤對待。
　　4、勞動模範、先進工作者、生產(chan) 經營和技術骨幹根據情況可作特殊安排。
　　四、職責和申報程序
　　１、集團公司工會(hui) 負責統籌協調集團職工旅遊療休養(yang) 工作。
　　２、各單位工會(hui) 按照集團工會(hui) 本年度職工旅遊療休養(yang) 工作計劃，負責本單位職工旅遊療休養(yang) 工作的組織實施，並提前一月向集團公司工會(hui) 提出申請。
　　３、療休養(yang) 申請應寫(xie) 明申位單位、療休養(yang) 人數、地點、費用、企業(ye) 黨(dang) 政工意見、單位財務意見（說明本單位上年盈虧(kui) 狀況及當年所提福利費總額）。
　　五、幾點說明
　　１、集團公司工會(hui) 和各單位工會(hui) 要根據各旅行社的報價(jia) 和服務承諾，精選旅遊線路，廣泛征求職工意見，確定當年的旅遊療休路線。
　　２、嚴(yan) 格按公開、公平、公正的競價(jia) 原則，擇優(you) 選擇旅行社。
　　３、參加旅遊療休養(yang) 職工應身體(ti) 健康、無嚴(yan) 重影響外出活動的疾病，外出期間要講文明有禮貌、守紀律、不發生損害企業(ye) 形象和社會(hui) 公德的行為(wei) 。
　　4、每個(ge) 團隊指定旅遊療休養(yang) 活動臨(lin) 時負責人，在旅遊活動中代表公司工會(hui) 行使職權。
　　５、在療休養(yang) 期間，不按規定的時間、地點、路線，自行行動，所發生的一切費用及後果自負。
　　六、其它
　　１、本管理辦法由集團工會(hui) 起草並負責解釋。
　　２、本管理辦法自頒布之日起實施。