德赢·VWIN集團公司職工
“慶、談、訪”活動管理辦法

　　為(wei) 構建和諧企業(ye) ，切實體(ti) 現企業(ye) 對職工的關(guan) 心和愛護，調動職工生產(chan) （工作）積極性，促進公司生產(chan) 經營發展，特製定《德赢·VWIN集團公司職工慶、談、訪活動管理辦法》。
　　一、“慶、談、訪”活動的管理層次
　　“慶、談、訪”活動實行分級管理，即集團公司工會(hui) 負責對集團各單位“慶、談、訪”活動開展的管理、督促、指導、檢查，同時負責具體(ti) 麵上“慶、談、訪”活動開展。公司各單位工會(hui) 負責本單位“慶、談、訪”活動的具體(ti) 實施，並定期向集團工會(hui) 匯報活動開展情況。
　　二、“慶、談、訪”活動的主要內(nei) 容和形式
　　1、“慶”的內(nei) 容及形式
　　（1）職工生日必慶。生日發放生日禮品（價(jia) 值100元左右）。
　　（2）職工崗位成才必慶。職工受到各種榮譽、嘉獎，可采取張貼光榮榜、網絡等形式進行宣傳(chuan) 予以慶賀，視情況給予其他獎勵。
　　（3）職工子女職工本人參軍(jun) 必慶。職工子女參軍(jun) 一次性獎勵500元，職工本人參軍(jun) 一次性獎勵1000元。
　　（4）職工子女考入大學必慶。職工子女應屆畢業(ye) 參加高考，考取國家普招計劃內(nei) 統一招收的大學本科，按下列標準給予一次性獎勵。一本：一次性獎勵1000元；二本：一次性獎勵600元；三本：一次性獎勵300元。以上獎勵，如夫妻雙方均係德赢·VWIN職工，由所在單位各按相應獎勵金額的50﹪予以獎勵。
　　（5）、職工結婚、生育必慶。職工結婚慶賀給予600元，職工生育慶賀給予600元。
　　（6）、職工退休必慶。召開歡送會(hui) ，可贈送紀念品。
　　2、“訪”的內(nei) 容及形式
　　（1）、職工傷(shang) 、病必訪。職工生病、受傷(shang) 住院或在家休養(yang) 三天以上，應到醫院或家裏慰問，慰問品（標準為(wei) 200元）。
　　（2）、職工有喪(sang) 事必訪。職工有喪(sang) 事（包括職工、職工父母、嶽父母或公婆、配偶及子女死亡），應組織人員登門慰問。其慰問標準為(wei) ：職工死亡為(wei) 2000元，職工父母、配偶及子女、嶽父母或公婆死亡為(wei) 500元，並送上花圈一個(ge) 。
　　（3）、職工家庭不和睦反映到工會(hui) 必訪。職工與(yu) 家庭成員之間發生矛盾影響家庭和睦，要登門訪問，了解情況，尤其對生活困難的職工，要盡力幫助解決(jue) 實際困難。
　　3、“談”的內(nei) 容及形式
　　（1）、職工缺勤必談。職工無故遲到、早退、曠工要及時談話，了解情況，幫助其克服不足。
　　（2）、受考核和處分必談。職工違章違紀受到考核或處分，要及時談話，幫助其迅速改正錯誤。
　　（3）、發現不團結現象必談。職工之間發生糾紛，要及時談話，避免矛盾激化，努力形成班組之間、職工之間團結友愛的風氣。
　　三、“慶、談、訪”活動的實施方式及實施部門
　　“慶、談、訪”活動實施方式為(wei) ：工會(hui) 牽頭，黨(dang) 委、行政、團委共同實施。
　　集團各單位“慶、談、訪”活動由各單位工會(hui) 、工會(hui) 小組負責牽頭實施，黨(dang) 支部、黨(dang) 小組、行政、班組、團支部參與(yu) 。
　　四、“慶、談、訪”活動經費列支渠道
　　開展“慶、談、訪”活動所需經費在各單位職工福利費中列支。
　　五、其它
　　1、公司各單位嚴(yan) 格按照本辦法實施，開展好工會(hui) “慶、談、訪”活動。
　　2、公司各單位要建立完善有關(guan) 職工生活的基礎台賬，各級工會(hui) 組織要隨時掌握職工情況，保證“慶、談、訪”活動 正常開展。
　　3、本辦法經集團公司工會(hui) 常委會(hui) 審議通過，於(yu) 2013年12月1日起生效執行。
　　4、本辦法解釋權屬德赢·VWIN集團公司工會(hui) 。                            
   

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                    重慶德赢·VWIN集團公司工會(hui)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　                          2013年11月05日