為(wei) 充分發揮工會(hui) 組織服務職工群眾(zhong) 、促進企業(ye) 發展的積極作用，準確及時了解掌握困難職工家庭生活狀況，切實抓好困難職工生活，努力為(wei) 職工辦實事。按照集團黨(dang) 委的要求，集團工會(hui) 於(yu) 2013年11月11日—11月30日開展“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”為(wei) 主題的困難職工調研活動。
　　集團公司工會(hui) 在調研活動中，一是高度重視、明確責任。要求各單位工會(hui) 充分發揮工會(hui) 組織在推動、保障和改善民生，促進企業(ye) 發展中的重要作用，在各級黨(dang) 組織的領導下，紮實開展好困難職工調研活動。二是加強調查，嚴(yan) 格審查。要求各單位工會(hui) 立即著手開展困難職工走訪、調查、摸底工作，全麵掌握困難職工家庭成員結構、經濟收入、致困原因等實際情況。在調查、摸底基礎上嚴(yan) 格審查，建立困難職工檔案，確保困難職工檔案準確無誤。三是掌握動態，調查分析。要求各單位工會(hui) 組織要掌握困難職工的思想動態，對困難職工做到心中有數，對建檔困難職工的基本情況及特點進行調查分析，真正地擔當起“第一責任人、第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的使命，使送溫暖活動和扶貧工作起到穩大局、得人心、暖人心、穩人心的作用。